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Un poco de historia
La Gestión del Conocimiento ha comenzado a ser mas popular desde la década del 1990, en paralelo con la obra de Peter Senge sobre la organización que aprende (Senge, 1990). En 1996, Hubert Saint-Onge, entonces VicePresidente y jefe del Centro de Liderazgo de CIBC en Montreal, dijo: "Si la era industrial celebra la primacía de los bienes materiales, la época actual se basa en gran medida en el capital intelectual. -
La evolución de la gestión del conocimiento
Las ideas de Druker sobre los trabajadores del conocimiento, la economía del conocimiento y el conocimiento, como un activo de la organización tan importante como el capital o la propiedad, se dan a conocer e impactan las organizaciones. En 1998, la Harvard Business Review publicó su "Revista de la Gestión del
Conocimiento" para los directivos. -
etapas de evolución de la gestión de conocimiento en las organizaciones
1.- Poner en valor el conocimiento explícito.
2.- Valorar el conocimiento de la experiencia
3.- Valorar los conocimientos colectivos
4.- Valorar el conocimiento en tiempo real -
Un nuevo período esta emergiendo.
Las nuevas herramientas, basadas en los beneficios y consideraciones del período anterior, cambian la manera de operar, traen a la mano una nueva conciencia. Para Dixon (2010), es la conversación, la herramienta de elección -
La información y comunicación en el Nuevo Orden Social
Este nuevo paradigma es denominado también por diferentes estudiosos como Sociedad Postcapitalista, Nueva Economía del Conocimiento, Sociedad Postindustrial; es la que establece, en términos generales, que el poderío económico de cualquier país está directamente relacionado con la explotación adecuada de la información y el conocimiento.
