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Frederick taylor invento el taylorismo este surge con el fin aplicar los metodos cientificos en la administración, sus principios promovieron la especialización, eficiencia y planificación -
Henry Fayol se preocupo fuertemente por las funciones del administrador por lo cual recomendo 14 principios par administrar correctamente una empresa -
Max Weber teorizo la administración en una estructura jerárquica. este tipo de organización busca la eficacia y exactitud en busca de las metas organizacionales. se ralciona con el poder y el control. -
Elton Mayo mostro que los incentivos economicos no eran la razón principal de los aumentos de productividad. recibir bienestar de la empresa es más efectivo. tambien teorizo la reactividad -
Maslow dictamino que antes de llegar a la autorrealización los seres humanos deben de suplir una serie de necesidades basicas como alimentarse, la seguridad, el amor o el sentido de la autoestima -
George Dantzig fundamento un metodo matematico el cual permite modelar situaciones lineales con la finalidad de reducir costos o maximizar ganancias en la organización -
Peter Drucker creo esta filosofia para alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa. Los objetivos son desafiantes pero alcanzables y brindar retroalimentación. -
Habert Simon la racionalidad limitada habla sobre como los seres humanos toman decisiones en base a sus necesidades y no la mejor opción. en otros terminos no escgemos lo más optimo. -
McGregor dictamino que existen 2 tipos de lideres los lideres tipo X son más psicorigidos y autoritarios mientras que los Y suelen preocuparse por el bienestar y aprovación del equipo -
Michael Porter definio esta teoria como las acciones ya sean ofensivas o defensivas que una empresa toma para establecer una posición sólida en la industria, en base a 5 fuerzas que teorizo el mismo. -
Henry Mintzberg sugirio una división del trabajo dentro de la empresa, de esta manera facilitaria la coordinación de tareas y permite alcanzar los objetivos establecidos con anterioridad