Evolución de las Teorías de las Organizaciones según las distintas corrientes de pensamiento administrativo.
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Organización científica del trabajo.
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Henri Fayol publica “Administración Industrial y General”, donde establece las funciones del administrador y los 14 principios de la administración.
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Max Weber publica póstumamente “Economía y Sociedad”, donde describe la burocracia como forma racional de organización.
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Finalizan los Experimentos de Hawthorne, dirigidos por Elton Mayo, demostrando la importancia del clima laboral, la motivación y los grupos informales.
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Abraham Maslow publica su teoría de la motivación humana en Psychological Review, introduciendo la Pirámide de Maslow.
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Douglas McGregor propone en “El lado humano de las organizaciones” la teoría X e Y sobre estilos de liderazgo y comportamiento.
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Ludwig Von Bertalanffy formaliza su teoría en General System Theory, considerando a la organización como sistema abierto.
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Peter Drucker publica “Management: Tasks, Responsibilities, Practices”, marcando el enfoque práctico y estratégico de la gestión.
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Comienza el auge del enfoque digital, global, ágil y orientado a la sostenibilidad en las organizaciones del siglo XXI.