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La Ley 823 de 2003 - Género y diversidad
Establece medidas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. -
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU) - Discapacidad
Obliga a las organizaciones a crear entornos accesibles y a promover la integración social y laboral. -
Ley 1361 de 2009 - Diversidad familiar
Promueve el reconocimiento y respeto a diferentes tipos de familia en la organización y sociedad. -
Ley 1482 de 2011 (Colombia)
Prohíbe toda forma de discriminación por raza, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros. -
Ley 1496 de 2011- Inclusión laboral y género
Promueve la igualdad de oportunidades laborales y la protección contra la discriminación por razones de género. -
Ley 1618 de 2013 - Discapacidad
Garantiza derechos y accesibilidad para personas con discapacidad en espacios públicos y privados. -
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030 - Diversidad, igualdad de oportunidades
Promueve políticas inclusivas en las organizaciones para reducir desigualdades y promover la equidad. -
ISO 30415:2021 – Diversidad e Inclusión
Implementación de buenas prácticas en políticas de diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones.