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Teoría de Recursos y Capacidades & Learning Organization precursoras de la Gestión del Conocimiento. Analizan los recursos y capacidades de las organizaciones como base para la formulación de su estrategia.
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Los factores de creación de riqueza en una economía se dividen en tres etapas: la era agraria, la industrial y la del conocimiento.
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Es el conocimiento el que permite crear nuevos productos y servicios y, por tanto, crear mas valor para la organización.
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La creación del conocimiento organizacional debe entenderse como la capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de la organización y materializarlos en productos, servicios y sistemas, lo cual constituye la clave de la innovación en las empresas.
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La fuente principal de ventajas competitivas de una empresa reside en sus conocimientos.
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Cuanto más dinámico sea el entorno de la empresa, más sentido tiene basar su estrategia en los recursos y capacidades internos a hacerlo frente a consideraciones de tipo externo. Desde esta teoría el conocimiento es un factor que genera crecimiento económico.
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El capital estructural puede dividirse en capital organizacional, capital de innovación y capital de proceso.
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Los diferentes tipos de capital intelectual constituyen el conocimiento de la organización.
