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En uno de sus escritos explicó que una cosa es "lo que somos" ( el ser), y otra, lo que podemos "llegar a ser" ( el deber ser ) -
Práctica de la Mayéutica, un método de preguntas para que las personas descubrieran sus propias respuestas y conocimientos internos, basandose en el autoconocimiento que caracteriza al coaching -
"Cada hombre posee dentro de sí mismo una parte de verdad, pero para poder descubrirla o alcanzarla requiere de la ayuda de los demás"
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Un tipo de carruaje llamado kocsi sekér , que luego paso al español como "coche", refiriéndose a un vehículo para transportar personas de un lugar a otro. -
Se empezó a utilizar el término "coach" para referirse a la persona que ayudaba a los alumnos a preparar un examen -
Considerado uno de los pioneros del coaching introdujo conceptos inovadores en su libro "The Inner Game of Tennis" influyendo en el ámbito deportivo, desarrollo personal y el liderazgo empresarial -
Desarrolló el modelo GROW ( Goals, Reality, Options, Will) , herramienta esencial para líderes y coaches en el entorno corporativo. Destacando la importancia de establecer metas claras , evaluar la situación actual, explorar opciones y comprometerse con un plan de acción. -
Fundada por Thomas Leonard, estableciendo estándares éticos y de competencias para los coaches. -
Aporta el concepto de " Reflexión interna" , como base para "darse cuenta" ( identificar) -
Se generó una gran cantidad de literatura y se desarrollaron enfoques basados en la evidencia, lo que llevó a su expansión y a la creación de diferentes especialidades.