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Maquiavelo escribió El Príncipe, obra que analiza cómo debe actuar un líder para conservar el poder, incluso usando la manipulación.
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Cambios económicos y laborales que dieron origen al liderazgo enfocado en la producción y la eficiencia.
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Taylor introduce el "management científico", promoviendo la eficiencia y motivación a través de incentivos económicos.
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Maslow plantea que las personas se motivan al satisfacer necesidades en niveles: fisiológicas, seguridad, sociales, autoestima y autorrealización.
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McGregor describe dos visiones opuestas sobre los empleados: X (perezosos, necesitan control) y Y (proactivos, creativos).
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Burns propone un modelo de liderazgo en el que líderes y seguidores se motivan mutuamente para alcanzar metas más altas.
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Se publica el primer sitio web, marcando el inicio de la comunicación digital en red que transformó el liderazgo y la colaboración.
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Pink identifica tres claves modernas de la motivación: autonomía, maestría y propósito.
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La pandemia obliga a los líderes a gestionar equipos de forma remota, con mayor empatía y uso de herramientas digitales.
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Con el lanzamiento de herramientas como ChatGPT, la inteligencia artificial comienza a integrarse en procesos de liderazgo, toma de decisiones, motivación personalizada y comunicación organizacional.