-
Espanya aboleix definitivament l'esclavitud, marcant un punt d'inflexió en els drets humans i laborals. -
Reconeix el dret d'associació, fonamental per a la creació dels primers sindicats obrers. -
Creació d'un organisme per estudiar les condicions dels treballadors i proposar millores legislatives. -
Primera llei que estableix la responsabilitat patronal en cas d'accidents laborals. Marca l'inici de la protecció social dels treballadors i obliga els empresaris a indemnitzar als treballadors accidentats durant la jornada laboral. Ès un punt d'inflexió que reconeix per primer cop que l'empresari té responsabilitats sobre la seguretat dels seus treballadors. -
Espanya és un dels primers països europeus en establir la jornada de 8 hores diàries i 48 hores setmanals. Aquest decret revolucionari arriba després de grans protestes obreres i marca un abans i un després en les condicions de treball. Representa el reconeixement del dret al descans i a la conciliació entre vida laboral i personal. -
Incorpora drets laborals avançats per a l'època: dret de vaga, llibertat sindical, protecció del treball i assegurances socials, i igualtat jurídica entre homes i dones. És la primera Constitució espanyola que dedica un capítol sencer als drets laborals i socials, situant Espanya a l'avantguarda europea en matèria de drets dels treballadors. -
Durant la dictadura de Francisco Franco, els ciutadans espanyols tenien el "dret" a treballar, però estava estrictament controlat sota un sistema autoritari on l'estat dictava les condicions laborals. -
Reconeix com a drets fonamentals la llibertat sindical, el dret de vaga i la negociació col·lectiva. Estableix les bases del sistema democràtic de relacions laborals que encara regeix avui dia. Suposa el retorn ple dels drets laborals després de 40 anys de dictadura i situa aquests drets al mateix nivell que altres drets fonamentals. -
Norma bàsica que regula les relacions laborals a Espanya, encara vigent amb modificacions. Desenvolupa els drets constitucionals i estableix el marc legal per a contractes, jornada, salaris, vacances, acomiadaments, etc. És el pilar fonamental del dret laboral espanyol actual i ha estat la base per a totes les reformes posteriors. -
Estableix un sistema complet de seguretat i salut laboral, obligant a les empreses a protegir els treballadors mitjançant avaluació de riscos, formació i vigilància de la salut. Transposa la normativa europea i crea una cultura de prevenció que ha reduït significativament els accidents laborals a Espanya. -
Llei Orgànica d'Igualtat efectiva entre dones i homes. Promou la igualtat en l'àmbit laboral amb mesures com els plans d'igualtat a les empreses, permisos de paternitat, protecció de la maternitat i lluita contra la discriminació salarial. Suposa un avenç important en la igualtat de gènere i la conciliació de la vida laboral i familiar. -
Gran reforma en context de crisi econòmica que facilita l'acomiadament individual i col·lectiu, prioritza el conveni d'empresa sobre el sectorial i flexibilitza la jornada laboral. Reforma controvertida que busca adaptar el mercat laboral espanyol a la crisi econòmica, però que genera un gran debat sobre la precarització del treball. -
La reforma laboral redueix la temporalitat i recupera la prevalença del conveni sectorial. Paral·lelament, la Llei de Treball a Distància regula el teletreball i els drets digitals dels treballadors (desconnexió digital, equipaments, etc.). Adapta el dret laboral a les noves realitats: lluita contra la precarietat i reconeixement dels nous models de treball derivats de la digitalització.