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La revolución industrial significo un punto de inflexión en la historia de la humanidad. Según la enciclopedia británica la Revolución industrial fue “el proceso de cambio de una economía agraria y artesanal a una dominada por la industria y la fabricación de maquinaria.
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Fue un periodo de gran agitación social y política en Francia. Fue testigo del colapso de la monarquía, del establecimiento de la primera república francesa y culmino con el ascenso de napoleón Bonaparte y el comienzo de la era napoleónica.
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En la presidencia de José Hilario López es Oficialmente
abolida la esclavitud en Colombia. -
“ocho horas para trabajar, ocho horas para dormir y ocho horas para la casa”, esta era la reivindicación que miles de obreros solicitaban el 1 de Mayo de 1886, cuando iniciaron una huelga en todas las fábricas de chicago para exigir a los empresarios una jornada laboral de ocho horas. -
Se reconoció la pensión ante aquellos que ya se iban a jubilar de sus labores. Como trabajador esta era aceptada a partir de las personas que tenían 60 años de edad laborando. -
Se estableció la ley talleres e instituciones publicas. Fue creada mediante la ley de minas, para regular el trabajo realizado en las minas subterráneas. -
Se establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. -
1.Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo los derechos laborales básicos en Colombia, como el salario mínimo, las horas de trabajo y las prestaciones sociales. Bibliografía:
Ley 57 de 1936: Por la cual se dicta el Código Sustantivo del Trabajo. -
La Ley de Relaciones Laborales, también conocida como la Ley Wagner, establece el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores. -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adopta la Declaración de Filadelfia, reafirmando los principios de justicia social, derechos laborales y condiciones de trabajo dignas. -
2.La CTC es fundada como una de las principales organizaciones sindicales del país, defendiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo mejores condiciones laborales. Bibliografía:
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC). (s.f.). Historia. -
Las naciones unidas es una organización internacional fundada tras la segunda guerra mundial por 51 países que se comprometieron a mantener la paz y la seguridad internacional, fomentar entre las naciones relaciones de amistad y promover el progreso social, la mejora del nivel de vida y los derechos humanos
Bibliografía:
https://www.cancilleria.gov.co/organizacion-las-naciones-unidas-onu#:~:text=Las%20Naciones%20Unidas%20es%20una,vida%20y%20los%20Derechos%20Humanos. -
La Declaración Universal de Derechos Humanos proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas reconoce el derecho al trabajo, a condiciones laborales justas y a la protección contra el desempleo. -
Se introducen reformas laborales que amplían los derechos de los trabajadores, incluyendo la protección contra el despido injustificado y la regulación de las horas de trabajo. -
La OIT adopta el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, garantizando el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a participar en actividades sindicales sin represalias. -
La OIT adopta el Convenio sobre la Igualdad de Remuneración, que establece el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. -
Esta ley establece la estabilidad laboral para los empleados públicos, garantizando que no puedan ser despedidos sin justa causa. -
Se establece el ISS para proporcionar seguridad social a los trabajadores colombianos, incluyendo atención médica y pensiones. -
Se firma el Tratado de Roma, estableciendo la Comunidad Económica Europea (CEE), que posteriormente evolucionaría hacia la Unión Europea (UE), con el objetivo de promover la integración económica y social de Europa, incluyendo cuestiones laborales. -
La OIT adopta el Convenio sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, prohibiendo la discriminación en el empleo basada en diversos criterios, como el género, la raza, la religión o la afiliación sindical. -
Se forma la CGT como otra importante federación sindical en Colombia, representando los intereses de los trabajadores en diversos sectores. -
Se promulga esta ley para regular el trabajo en el campo, otorgando derechos adicionales a los trabajadores agrícolas y estableciendo normas para su protección -
La OIT adopta el Convenio sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, prohibiendo la discriminación en el empleo basada en diversos criterios, como el género, la raza, la religión o la afiliación sindical. -
Se establece el Ministerio de Trabajo como una entidad gubernamental encargada de promover y regular las relaciones laborales, así como de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en el país. -
En este año comienza a regir la ley por la cual se reconocen los intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares. -
Por la cual se aprueba el convenio internacional del trabajo, relativo la libertad sindical y al protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la conferencia general de organización internacional del trabajo. -
Todos los trabajares, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado los días festivos de carácter civil o religioso -
El trabajador del servicio doméstico que perciba una remuneración en dinero inferior al salario mínimo legal vigente, cotizara para el seguro social sobre la base de dicha remuneración -
Se oficializo la nueva legislación moderna colombiana la cual buscaba fundamentar los derechos laborales. El empleador debería garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el trabajo. -
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo, por tarea entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales -
Se establecieron las actividades que representaban un alto riesgo ante seguridad y salud. Cada trabajador que sufriera un accidente de alto riesgo realizando estas actividades, podría ser remunerado con una pensión. -
Se determinaron las condiciones y la cuota de pago que se deben pagar a los empleados por concepto de
compensación familiar. -
Se regulan las normas del derecho al trabajo. Igualdad de condiciones según la edad. -
Se adoptan medidas preventivas de sanciones y multas ante acosos laborales -
Se regulo el numero de horas laborales y se redujo a 8 horas diarias. -
Se estableció la igualdad de retribución y remuneración del trabajo entre hombres y mujeres, es decir se elimino cualquier forma de discriminación entre todo tipo de genero. -
Se estableció el esquema de cesantías y beneficio económico proporcional al ahorro. De la protección de cesantías. -
Se estableció el auxilio de transporte hacia los trabajadores. -
Se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones.