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El trabajo manual era considerado despreciable. Los griegos valoraban el ocio y las actividades como dignas del hombre libre, y en su lugar, la esclavitud era una práctica común. -
En esta época se rechazaban las actividades de servicio, pues se consideraba que "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el uso o la práctica de la virtud". -
El trabajo se percibía como un castigo o deber para evitar la ociosidad. La vida moástica dedicada a la contemplación era más valorada que el trabajo manual. -
Definió el trabajo como: "no perder el tiempo, estar ocupado en hacer alguna cosa provechosa". -
Introduce la teoría del valor trabajo, donde el trabajo incorporado al producto, constituía la fuente de propiedad y valor. Aquí se consolidó la idea de trabajo como fuente de riqueza. -
Desarrolló la teoría del valor de cambio en su obra "El Capital", donde el trabajo es un intercambio entre el hombre y la naturaleza. También examinó el proceso de trabajo y sus implicaciones económicas y sociales. -
Argumentó a partir de una perspectiva luterana, que todas las profesiones merecen igual consideración. Introdujo la idea de la división del trabajo y la desigualdad como una necesidad técnica. -
Analizó el movimiento obrero y la transición del trabajo regulado por el tiempo en la Revolución Industrial, destacando cómo el tiempo se convierte en dinero y el trabajo en un medio para la solidaridad. -
Surge la "Sociología del Trabajo", la cual contaba con enfoques en la división del trabajo, clases sociales, conflicto, poder y mercado de trabajo. -
El trabajo se convierte en un elemento central en la vida social y económica. La importancia del trabajo en la calidad de vida es fundamental. -
La salud mental y el bienestar financiero, físico y mental de los empleados aumentó relevancia. Las empresas están implementando políticas para apoyar el equilibro entre el trabajo y la vida personal. -
La flexibilidad y agilidad serán clave en el futuro organizacional, pues, en lugar de centrarse en la eficiencia a través de la recionalización, las empresas se orientarán hacia estructuras resilientes que puedan adaptarse rápidamente a los cambios. -
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, lo que se tradujo a una reducción de costos de las organizaciones. También se adoptaron modelos híbridos que combinan el trabajo en oficina con el remoto, proporcionando flexibilidad a los empleados.