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Baby Boomers
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Period: to
Baby Boomers
Nacimientos posteriores a la segunda guerra mundial. Son la generación más acaudalada de la historia de Estados Unidos.
Respetan las jerarquías, son competitivos, idealistas y ambiciosos. Trabajan de manera ardua y constante por sus metas y por su crecimiento personal.
Se caracterizan por su lealtad con las marcas, al igual
que por un estilo de vida enfocado
en el trabajo; de allí surge la expresión “trabajólicos” o workaholics.
Tienen compromiso y lealtad a la organización. -
Generación X
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Period: to
Generación X
Personas nacidas durante la "escasez de nacimientos".
Se identifican con la tecnología.
Son escépticos; buscan no depender de otros y solo creen en ellos mismos.
Les gusta lo personalizado y tienen una inclinación por la comunicación en los negocios vía correo electrónico.
Se sienten atraídos por incitativas en las empresas donde puedan equilibrar el trabajo con la vida familiar.
Les cautiva experimentar con las marcas y los servicios que proveen pero son menos fieles. -
Generación Y
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Period: to
Generación Y
Expertos en la tecnología, influenciados por la web 2.0 y las redes sociales. Son pragmáticos, les gusta tener control económico y un equilibrio entre el trabajo y la familia.
Son la generación con mayores restricciones financieras. Al enfrentarse a mayor desempleo y cargados de deudas.
Su lealtad con las marcas es volátil y motivada por
las tendencias o la moda.
Mayor tendencia a cambiar de trabajo. -
Generación Z
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Period: to
Generación Z
Grupo de edad más joven identificado, constituido básicamente por adolescentes y jóvenes estudiantes.
Han crecido rodeados de artilugios tecnológicos que lo personalizan todo en función del individuo.
Son habituales y naturales las fuentes de alta tecnología e información múltiple.
Les gusta construir comunidades en línea; sienten y perciben al
mundo más cercano, con amigos virtuales y empoderados de la tecnología.
