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Quien expresa conceptos sobre la división del trabajo que aunque no eran originales, se convirtieron no obstante en un factor importante del desarrollo de la inminente revolución industrial -
Plasma sus observaciones realizadas en plantas de manufactura analizando aspectos como el tiempo que tardaba un operario en realizar una determinada actividad, los efectos que producía la subdivisión más detallada de las tareas en el tiempo de aprendizaje y los efectos del aprendizaje en la producción de desperdicios. -
En algunos de sus estudios enfatiza en la responsabilidad económica de los ingenieros y expresó que hacía falta un conjunto de profesionales que se preocupara por los problemas de la fabricación y la administración en sus diversas intervenciones ante la sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos dejaba ver su interés por indagar más en la búsqueda de profesionales con ciertas características y conocimientos capaces de ser buenos administradores y buenos ingenieros -
un ingeniero mecánico y consultor de gestión estadounidense, reconocido como uno de los pioneros de la administración científica. Sus principales aportes fueron el Diagrama de Gantt, una herramienta gráfica para la planificación y seguimiento de proyectos, y el sistema de tareas y bonificaciones, que incentivaba a los empleados a cumplir objetivos Creador del diagrama de Gantt y planes de incentivos salariales. -
Introduce la producción en cadena y reduce drásticamente los tiempos de fabricación . El estudio del fayolismo dentro de la disciplina de la ingeniería industrial sienta las basesde lo que se conoce hoy como la gestión humana y que también se ha convertido en un importante campo de aplicación para los profesionales de esta rama de las ingenierías. -
Propone la administración científica Taylor en su estudio muestra la importancia de pasar
de una administración empírica a una administración científica que tuviera como objetivo fundamental conseguir la “iniciativa de los trabajadores”, ya que
con la antigua administración esto era imposible. -
Su primera empresa fue la Ford Motor company fundada en 1903 en octubre de 1908 salió a la venta el modelo T que fue uno de los más importantes de esa época. Debido a la gran cantidad de pedidos, Ford y sus ingenieros diseñaron y pusieron en práctica la cadena de montaje móvil en agosto de 1913, las piezas componentes se unían en secuencia: es decir, se ensamblaban al armazón mientras que éste se desplazaba por una línea en la que había equilibrio sincronización y flujo ininterrumpido -
Desarrollan el estudio de movimientos (therbligs) y ergonomía los resultados obtenidos por la pareja produjeron cambios en personas y estimularon muchos de los análisis de las actividades en el estudio de movimientos que continúan en la actualidad, uno de sus principales aportes es analizar los movimientos de manera individual y conjunto, a estos movimientos les dio el nombre de therbligs que fueron un conjunto de 17 movimientos
que permitían descomponer y caracterizar
cualquier tarea.