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Ciencia del trabajo basada en conocimientos productivos -
El origen del movimiento de la gestión del conocimiento.
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Conocimientos de la administración o la dirección (Stanford)
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• Incrementos de la productividad (optimización de recursos y reducción de costos)
• Aumento de la competitividad (mejora de procesos internos,
habilidades de innovación, calidad de productos y soporte a clientes)
• Promoción de la comunicación interna que dio acceso a: nuevas áreas de conocimiento, grupos inter funcionales de entrenamiento, refuerzo de las competencias principales, creatividad.
• Reducción de los tiempos de ejecución de los proyectos, así como las transferencias financieras. -
Centra su competitividad en la innovación intensiva -
Gestión en la sociedad de la información -
Movilizando act. intangibles -
Investigación sobre los valores humanos
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La compañía del know-how -
Como extraer valor de la información -
La era de la paradoja -
La organización trébol -
Organizational Learning
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La quinta diciplina -
La organización del aprendizaje -
Administracion de 5 generacion
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• Enfoque hacia las tareas de productividad y la reingeniería de procesos
• Uso de las TIC para lograr la eficiencia
• Importancia del dato y el número (productos de bases de datos, bases de
mejores prácticas).
• Énfasis en las teorías de aprendizaje
• Inicio del movimiento de medición de intangibles -
Primer CKO -
La organización en agrupaciones
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el poder de la mente -
Orígenes de la empresa basada en conocimiento -
La era de la red
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La empresa inteligente -
La corporación virtual -
Capital del cliente -
Cimientos de la gestión del conocimiento -
La coporacion re ingenieria -
Capital intelectual -
Comunidades de practica -
Auge y caída de la planificación estratégica -
La organización democrática -
La organización loca -
La compañía que crea conocimiento -
Primero informe publico sobre Capital intelectual -
El activo mas valioso de su compañia -
• Crecimiento exponencial de la WWW a nivel mundial
• Acciones para afianzar lo que sabemos de nuestros clientes (para
• servirlos mejor)
• Almacenamiento de datos
• Cuestionamiento de la utilidad de los datos
• Distinción entre información y conocimiento
• Se comienzan a formar las primeras comunidades de práctica -
El capital intelectual ágil -
La riqueza organizativa -
Capital intelectual -
La empresa viviente -
Capital Intelectual -
Capital Intelectual -
El conocimiento en las organiaciones -
Conocimiento en el trabajo -
Organizaciones de conocimiento
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La corporación sin centros -
Tecnología de información para organizaciones de conocimiento.
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Manual para la gestión del conocimiento -
Memoria corporativa -
• Bases colaborativas de investigación.
• Métodos para crear y compartir conocimientos de manera colaborativa.
• WWW interactivas, e-bussines, e-commerce, on-line.
• Reconocimiento de las personas como la llave para abrir el valor del conocimiento.
• Creación del concepto de mercado de ideas.
• Establecimiento del concepto de Capital Social.
• Tendencia de las organizaciones a enfocarse en los conceptos. -
Conoces tu valor? Valora lo que conoces
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Haciendo negocios en la economía basada en el conocimiento -
Sharing Expertise -
Grupos de trabajo, diversidad estructural y compartición del conocimiento
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Colaboración para compartir y expropiar el conocimiento
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Aprender en comunidades del conocimiento
