Actividad línea de tiempo - Gestión del conocimiento 1138 - MENA Daniel

  • 347 BCE

    Primera teoría del conocimiento

    Primera teoría del conocimiento
    Platón (y Sócrates) creía que el conocimiento era alcanzable y de acuerdo con la teoría que formuló las ideas o formas constituyen los objetos del conocimiento. Estas ideas o formas son propiedades o esencias abstractas no materiales, eternas e inmutables que existen en el alma de cada persona aún antes de su nacimiento. Las
    cosas del mundo material son variables y transitorias, son copias imperfectas accesibles mediante los sentidos que sólo pueden dar un limitado conocimiento de lo particular.
  • 322 BCE

    Pensamiento aristotélico

    Pensamiento aristotélico
    Aristóteles (384-322 a.C) discípulo de Platón, coincidió con su maestro al considerar el conocimiento abstracto superior a cualquier otro tipo de conocimiento. Pero discrepó profundamente respecto al método adecuado para alcanzarlo. Aristóteles no postulaba la realidad de objetos inaccesibles a los sentidos y consideraba que era posible encontrar orden en un mundo cambiante siempre que se contara con un adecuado acervo de experiencias.
  • 1274

    Percepción y lógica

    Percepción y lógica
    Santo Tomás de Aquino siguió el pensamiento aristotélico en lo concerniente a considerar la percepción como el punto de partida y a la lógica como el procedimiento intelectual para llegar al conocimiento. El conocimiento, de acuerdo con la posición tomista, apunta a lo universal y el proceso de pensamiento que genera el conocimiento consiste en abstraer un concepto a partir de una imagen recibida por medio de percepciones sensoriales.
  • Descartes y el racionalismo

    Descartes y el racionalismo
    Descartes adoptó la posición conocida como “racionalismo” que acepta que las características fundamentales del mundo físico son conocidas en forma independiente de los sentidos. Para Descartes existen dos fuentes para el conocimiento: la intuición y la deducción. Los principios primeros serían conocidos por la intuición y con la lógica se derivarían conclusiones de los mismos. Descartes sólo reconoce como conocimiento (scientia) lo que puede ser admitido con prueba irrefutable.
  • Matriz DAFO

    Matriz DAFO
    Reconocido como el padre del pensamiento estratégico moderno publica: Corporate Strategy and Analytic Approach to Bussiness Policy for Growth and Espansion, donde introduce la matriz DAFO en el análisis de opciones estratégicas.
  • Teoría de Recursos y Capacidades

    Teoría de Recursos y Capacidades
    Se considera precursora de la gestión del conocimiento; constituye los antecedentes más influyentes que se conocen en la literatura, pues se centra en analizar los recursos y capacidades de las organizaciones como base para la formulación de su estrategia. La teoría basada en los recursos se encuadra dentro del denominado Análisis Estratégico, y produce un giro del exterior al interior de la organización en el momento de analizar su situación estratégica.
  • Primer enfoque de la gestión del conocimiento

    Primer enfoque de la gestión del conocimiento
    Según Nonaka: "Capacidad de la empresa para crear conocimiento nuevo, diseminarlo en la organización e incorporarlo en productos, servicios y sistemas".
  • Reingeniería

    Reingeniería
    Michael Hammer junto con James Champy escribieron “Aplicando la Reingeniería a la Corporación”. Los autores abogan por el rediseño radical del trabajo y por la organización de las empresas alrededor de los procesos, no por departamentos funcionales. La Reingeniería es un término para repensar y rediseñar el sistema organizativo: los puestos de trabajo, las estructuras organizacionales, los sistemas de gerencia.
  • Segundo enfoque de la gestión del conocimiento

    Segundo enfoque de la gestión del conocimiento
    Según Tejedor y Aguirre: "Conjunto de procesos que permiten utilizar el conocimiento como factor clave para añadir y generar valor".
  • Definición de Pávez

    Definición de Pávez
    Pavez hace la siguiente definición del término gestión del conocimiento: “el proceso sistemático de detectar seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información por parte de los participantes de la organización, con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en el capital intelectual propio de las organizaciones, orientados a potenciar las competencias organizacionales y la generación de valor”.