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3300 BCE
Prehistoria
Las primeras civilizaciones fueron las que le dieron origen a los recursos humanos ya que se crearon las tribus, la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio entre otros; De igual manera, la guerra requirió de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
Los antecedentes de la administración se remontan a la prehistoria, no así el interés que esta disciplina exigió, a parir del siglo XX cuando se despliega un verdadero progreso en ámbito administrativo. -
900
Edad Media
Fue un evento importante ya que nacieron los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.
tuvieron intereses económicos y sociales para tener un crecimiento.
cabe mencionar que estas poblaciones tenían líderes específicos para poder tener ideas claras y buenas decisiones. -
Revolución Industrial
En este tiempo hubo un gran cambio del vivir común de las personas ya que se presentaron cambio en la parte económica y social, fue donde se comenzaron a usar máquinas para trabajos pesados y por esta razón las organizaciones requirieron instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal. -
Principio del siglo XX
Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. Poco a poco se empezaron a explorar otros frentes como la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. Sus responsables tenían un marcado carácter autoritario y en muchos casos estaban adscritos a la dirección. -
Años 70's y 80's
El enfoque disciplinario de la etapa anterior es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. Además, se profundiza en la gestión del personal. -
Actualidad
Se tiene una definición mas exacta de los recursos humanos la cual se conoce como como el conjunto de personas que se agrupan con un fin determinado, de una manera sistemática y
organizada que facilite la consecución de una misión empresarial unificada, se establecieron varios tipos de líderes y se diferencian de los jefes, esto permite un mejor manejo de los recursos humanos.