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Las primeras civilizaciones fueron las que le dieron origen a los recursos humanos ya que se crearon las tribus, la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio entre otros; De igual manera, la guerra requirió de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
Los antecedentes de la administración se remontan a la prehistoria, no así el interés que esta disciplina exigió, a parir del siglo XX cuando se despliega un verdadero progreso en ámbito administrativo. -
Fue un evento importante ya que nacieron los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.
tuvieron intereses económicos y sociales para tener un crecimiento.
cabe mencionar que estas poblaciones tenían líderes específicos para poder tener ideas claras y buenas decisiones. -
En este tiempo hubo un gran cambio del vivir común de las personas ya que se presentaron cambio en la parte económica y social, fue donde se comenzaron a usar máquinas para trabajos pesados y por esta razón las organizaciones requirieron instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal.
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Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. Poco a poco se empezaron a explorar otros frentes como la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. Sus responsables tenían un marcado carácter autoritario y en muchos casos estaban adscritos a la dirección.
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El enfoque disciplinario de la etapa anterior es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. Además, se profundiza en la gestión del personal.
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Se tiene una definición mas exacta de los recursos humanos la cual se conoce como como el conjunto de personas que se agrupan con un fin determinado, de una manera sistemática y
organizada que facilite la consecución de una misión empresarial unificada, se establecieron varios tipos de líderes y se diferencian de los jefes, esto permite un mejor manejo de los recursos humanos.