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el acoso laboral es una de las circunstancias donde todos los seres humanos mayores de edad nos hemos visto involucrados en algún momento por alguna situación en nuestros lugares o área de trabajo ya que es un fenómeno que siempre ha existido a lo largo de la vida no podemos dejar de reconocer que de un tiempo para acá ha sido reconocido estudiado e investigado. -
Brodsky (1976) es la primera persona que se pronuncia sobre el trabajador hostigado -
El científico sueco Heinz Leymann investigo el caso de unas enfermeras que se suicidaron y fue quien utilizó por primera vez el termino mobbing para referirse al acoso laboral y lo definió como una situación en la que una persona se siente con el poder de ejercer una violencia psicológica extrema en un lugar de trabajo de forma constante sobre otras personas con la finalidad de destruir su seguridad y autoestima y a tal punto de llevarlas a tomar lo decisión de abandonar su lugar de trabajo. -
En este año nos vemos respaldados los trabajadores ya que la Ley de prevención de Riesgos laborales establece que el empresario o empleador tienen un papel fundamental en la prevención del acoso laboral imponiendo a las empresas el deber de vigilar y mejorar las condiciones del el mismo trabajador identificando los riesgos no solo físicos sino también aquellos psicológicos y psicosociales que puedan ser causa alguna de deterioro en la salud. -
En el año 2001 desde el punto de vista psicológico Hirigoyen transmite que el acoso laborar es todo conducta abusiva como un gesto, palabra, comportamiento y actitud que por su repetición atenta contra la dignidad o integridad de una persona. -
En este año sale a relucir un Ley que es enfocada en el acoso laboral en la cual podemos tener el conocimiento de su definición en si podemos aprender cuales son las modalidades mas frecuentes con las que se presenta el acoso laboral sus conductas mas constituyentes entre otras funciones, beneficios y sanciones. la cual se reconoce como la LEY 1010 -
Desde ese entonces contamos con leyes, artículos, científicos, psicólogos y otras organizaciones que se han encargado de investigar y sancionar cualquier actitud repetitiva que pueda ocasionar el deterioro contra la dignidad y la integridad de un trabajador ofreciéndonos conocimiento y permitiéndonos tener como objetivo un área o un ambiente laboral con buenas condiciones ya que contamos con la prevención corrección y sanción en caso de ser victima de ACOSO LABORAL.