-
Розробив 14 принципів управління, які включають такі поняття, як єдність командування, єдність напрямку, розподіл праці та інші. Вважається, що він увів концепцію управління як наукової дисципліни.
-
Розробив принципи наукового управління, зокрема методи оптимізації праці, стандартизації робочих процесів і дослідження часу. Його теорія зосереджувалася на підвищенні продуктивності праці за допомогою ефективних методів роботи.
-
Вебер сформулював ідею про раціональну бюрократичну організацію, в якій чітко визначено правила, ієрархія та обов'язки. Він також підкреслював важливість формальних відносин у великих організаціях.
-
Барнард зосередився на соціальних аспектах управління і ввів поняття «організаційної ефективності». Він підкреслював важливість комунікації та взаємодії між людьми у рамках організації.
-
МакГрегор запропонував дві моделі поведінки працівників: Теорія X (припускає, що люди не хочуть працювати і потребують суворого контролю) та Теорія Y (припускає, що люди хочуть працювати і здатні до самоуправління).
-
Друкер зробив великий внесок у розвиток концепції стратегічного управління та управління по цілях. Він підкреслював важливість інновацій, ефективного управління знаннями та людиноцентричний підхід.