-
-
Створив концепцію наукового менеджменту, акцентуючи увагу на підвищенні ефективності праці через аналіз робочих процесів і встановлення оптимальних методів роботи. Його робота «Принципи наукового управління» (1911) стала основою для розвитку управлінських теорій. -
Розробив 14 принципів управління та визначив функції управління: планування, організація, командування, координація та контроль. Його праця «Загальна та промислова організація» заклала основи для розвитку класичної теорії менеджменту. -
Створив концепцію бюрократичного управління, в якій визначено, як організації мають бути структуровані для досягнення ефективності через стандартизацію процесів і чітке визначення ролей та обов'язків. -
Очолив Хоторнські експерименти, які показали важливість соціальних факторів у працях і мотивації працівників, ставши основою для розвитку теорії людських відносин у менеджменті. -
Розробив ієрархію потреб, яка вплинула на мотиваційні теорії в управлінні. Він висунув ідею, що для досягнення продуктивності важливо задовольняти основні людські потреби, починаючи з фізіологічних і закінчуючи потребами в самореалізації. -
Один із основоположників сучасного менеджменту, який вважав, що головним завданням менеджера є досягнення результатів через ефективне управління людьми та ресурсами. Його книга «Праця менеджера» стала класичним твором з теорії управління.