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Teoría de la administración formulada por Frederick Taylor, centrada en el análisis científico del trabajo como proceso. -
Cultura Administrativa. Conocimientos de la administración o la dirección. -
Dimensión aplicada del conocimiento admisnitrativo
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El cambio tecnológico se puede relacionar con el aprendizaje y que a su vez, el aprendizaje puede obtenerse mediante la experiencia, haciendo las cosas regular o mal al principio y mejor al final(https://www.finanzasparamortales.es/kenneth-j-arrow/) -
Centra su competitividad en la innovación intesíva. -
Pionero en la conceptualización de la idea de 'sociedad de la información' -
El término lo acuñó Hall, para describir una actividad integrada que combina la investigación social, la labor educativa y la acción. -
Perfila la primera teoría sobre la “Empresa del Conocimiento” -
Durante un cambio de paradigma en determinado sector las empresas buscan mejorar y diversificar su tecnología procurando zonas que les permitan utilizar su base tecnológica (productos y procesos), construir nuevas competencias sobre esa misma base y acumular nuevas informaciones sobre sus mercados existentes. -
La era de la paradoja. -
La organización en red. -
Organizational learning
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la quinta disciplina. Ahora, las organizaciones tienden a ser organizaciones del conocimiento. -
Propone el pensamiento sistémico como la disciplina para construir Organizaciones Inteligentes. -
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Reconocen dos tipos de conocimiento: tácito y explícito. Proponen una Teoría para explicar el fenómeno de la creación de conocimiento organizacional, cuyo conocimiento lo definen como "creencia verdadera justificada". (https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5922016) -
"El funcionamiento de un nuevo sistema técnico se le asocia positivamente con la satisfacción del usuario" -
El activo más valioso de su compañia. -
*Crecimiento exponencial de la WWW a nivel mundial
* Acciones para afianzar lo que sabemos de nuestros clientes (para
servirlos mejor)
* Almacenamiento de datos
* Cuestionamiento de la utilidad de los datos
* Distinción entre información y conocimiento
* Se comienzan a formar las primeras comunidades de práctica -
La razón fundamental reside en que en la era actual los factores económicos más importantes son el conocimiento y el capital, éste último necesario pero no determinante en el éxito de una organización.
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El capital intelectual ágil.
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El conocimiento en la organizaciones -
Capital intelectual.
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Capital intelectual -
La riqueza organizativa. -
Presentan al capital intelectual como: capital humano, estructural, clientela, organizacional, innovación y proceso. -
La empresa viviente.
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Ciméntan los conceptos principales de una nueva disciplina emergente en ese momento: la gestión del conocimiento.Describen la función del conocimiento mediante cuatro actividades secuenciales:
*Acceso.
*Generación.
*Fijación.
*Transferencia del conocimiento. -
“la gestión del conocimiento es el conjunto de procesos que hacen que el Capital Intelectual de la empresa crezca”.
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Organizaciones de conocimiento.
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Una memoria organizacional es una representación explícita y persistente de la información de una organización y su principal función, es incrementar la competitividad de la misma.
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Manual para la gestión del conocimiento.
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Memoria corporativa -
- Bases colaborativas de investigación.
- Métodos para crear y compartir conocimientos de manera colaborativa.
- WWW interactivas, e-bussines, e-commerce, on-line.
- Reconocimiento de las personas como la llave para abrir el valor del conocimiento.
- Creación del concepto de mercado de ideas.
- Establecimiento del concepto de Capital Social.
- Tendencia de las organizaciones a enfocarse en los conceptos.
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¿Conoces tu valor?
Valora lo que conoces. -
Las empresas ahora necesitan calidad, valor, servicio, innovación y velocidad para llegar al mercado y triunfar en los negocios, y estos factores se tornarán aún más críticos en el futuro. -
Existen propuestas de medición del capital intelectual
que han intentado calcular este conocimiento con precisión científica, otras en términos monetarios y por último no faltan aquellas que lo han hecho apelando a la capacidad potencial de aquellas acciones, actividades o procesos que su medición evidenciaría mejoras del rendimiento interno, es decir, el control de la gestión. -
Haciendo negocios en la economía basada en el conocimiento. -
Compartiendo el expertise
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Colaboración para compartir y expropiar conocimiento
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Aprende en comunidades del conocimiento.
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Grupos de trabajo, diversidad estructural y compartición del conocimiento.