Recursos Humanos

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  • ADMINISTRACION

    ADMINISTRACION
    pusieron las bases de lo que hoy en día es la administración a través de postulados y principios como son: la coordinación, dirección, entre otros.
  • comisión de legislación internacional del trabajo

    comisión de legislación internacional del trabajo
    Se crean unos principios de regulación frente a la relación laboral,
    las premisas propuestas fueron: 1. La necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo. 2. Consagrar el principio de colaboración tripartita. 3. La adopción de convenios internacionales que reglamentarían la relación obrero - patronal. 4. La paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones laborales.
  • Tratato de Versalles

    Tratato de Versalles
    Se empiezan a incluir los principios de jornada laboral, salario, riesgos profesionales, pensiones de vejez, e invalidez, protección de niños, adolescentes y mujeres en el trabajo, trabajadores en el
    extranjero, libertad de asociación, entre otras.
  • Organización

    Organización
    SCHEIN, considera la psicología organizacional como precursora en el estudio organizacional.
  • RRHH EN COLOMBIA

    RRHH EN COLOMBIA
    A partir de los años ochenta la gestión de personal se ve influenciada por las prácticas japonesas, especialmente en aspectos como la gerencia participativa, los círculos de calidad y la gestión de la calidad total. obteniendo la limitación de escogencia de personal y se trata de visualizar el hecho que el recurso más valioso de la organización es el ser humano.
  • Organización - Zepeda

    Organización - Zepeda
    Se define la a psicología organizacional como la rama encargada de estudiar los fenómenos psicológicos individuales al interior de la organización
  • CAMBIOS EN COLOMBIA

    CAMBIOS EN COLOMBIA
    Participación de los trabajadores en los procesos de gerencia, igualdad, aplanamiento de las estructuras organizacionales, suministros más amplios de comunicación, comunicación directa sin intermediarios, sentido de pertenencia, posibilidades de capacitación al personal.
  • LIDERAZGO

    LIDERAZGO
    A partir del cambio que se ha presentando con los recursos Humanos, se empiezan a denotar líderes en cada organización y que empiezan a reemplazar la palabra y la función de jefe.