Momentos historicos del liderazgo

By Alma C
  • 20 BCE

    Siglo XX a.C.

    Siglo XX a.C.
    Babilonia estableció un conjunto de regulaciones destacando preceptos legales, donde se visualizaba la importancia de controlar a las personas y los procesos.
  • 6 BCE

    Confucio

    Confucio
    Escribió un manual sobre su gobierno, administración y estableció reglas sobre organización,funciones, procedimientos, labores de rutina y castigos
  • 5 BCE

    Edad Media

    Edad Media
    Se debilita el imperio Romano, la autoridad se pasa a terratenientes,dando origen al Feudalismo. Desarrollando los oficios,corporaciones y Guildas
  • 4 BCE

    Formación del Estado Mayor

    Formación del Estado Mayor
    Establecido por el emperador Federico ll el Grande, quien innovó la estructura militar, se forma el tratado de guerra, donde se consideraba a la disciplina como requisito básico para una buena organización
  • 1 BCE

    Siglo XLIX a.C.

    Siglo XLIX a.C.
    Civilización Sumeria
    Sacerdotes reunían y administraban sumas de bienes y valores, producto de un sistema tributario establecido.
  • 15

    Siglo XV

    Siglo XV
    Abolición del feudalismo, consecución de la libertad de los siervos, así mismo el nacimiento de distintos metodos agrícolas.

  • Revolucion industrial

    Revolucion industrial
    Mecanización y robotización de procesos con la finalidad de conseguir un método de trabajo más rápido, etapa de desarrollo en planeación estrategica.

  • Liderazgo transformacional

    Liderazgo transformacional
    Establece en su libro Seminal Liderazgo," El liderazgo estratégico es la capacidad de conducir a las personas de una organización para alcanzar los objetivos de ésta,una dirección basada en el respeto de al líder, por sus cualidades, conocimiento y enseñanzas.

  • Smith y Peterson

    Smith y Peterson
    Demuestran a traves de roles en sus experimentos, que un líder no depende únicamente de su conducta de consideración (confianza,respeto) sino tambíen de su conducta de iniciación de estructura (capacidad de asignar tareas)

  • Liderazgo orientado al cambio

    Liderazgo orientado al cambio
    La primera evidencia, se demostro en el estudio de Ekvall y Arvonen (1991), donde se desarrollo un cuestionario (Fleishman, 1953; Stogdill, Goode, & Day,
    1962) que incluyó algunos elementos nuevos en los aspectosde la orientación al cambio de liderazgo y se utilizó el análisis factorial.