Línea del tiempo psicología del trabajo

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  • 1577

    Juan Huarte

    Juan Huarte
    Un antecedente bastante antiguo sobre la psicología fue de Juan Huarte con su libro "Examen de ingenios" describía los carácteres del humano y la sabiduría de cada carácter (personalidad) y cómo identificar el carácter de cada persona, esto fue muy controversial debido a la inquisición, que prohibió este libro. Este hecho histórico es relevante ya que, fue una de las primeras bases de la psicología para posteriormente irse desarrollan en distintas ramas
  • Origen

    Origen
    Wilhem Wundt un investigador alemán fue el encargado de hacer de la psicología una ciencia e hizo que los procesos mentales se estudiaran mediante el método experimental , por eso se considera que la psicología como ciencia nació en 1879, en el que Wundt abrió el laboratorio de psicología experimental siendo una de las bases de la psicología organizacional.
  • Mental test

    Mental test
    En 1890 James Mckeen Catell acuño´por primera vez el término "test" o "mental test" en la revista "Mind" y sugiere 10 pruebas de percepción motora en las que más adelante se usan para el proceso de admisión a los estudiantes de psicología en la Universidad de Columbia esto es relevante ya que dentro del campo de la psicología organizacional viene la selección del personal mediante tests especializados.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    De origen estadounidense hizo mucha aportaciones en el área industrial , estudió psicología y su mentor fue Wundt, Dill Scott empezó a considerar las cualidades necesarias para que un vendedor tuviera éxito, convirtiéndose en la autoridad en el campo de la psicología de la publicidad y en la selección y manejo de recursos humanos. Una de sus obras más exitosas fue "Increasing Human Efficiency In Business: A Contribution to the Psychology of Business"
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    Taylor evolucionó la teoría clásica ahora conocida como Taylorismo o Teoría de la administración científica. La obra reconocida por Taylor fue "Principios de management científico" en estos principios trata de incluir métodos de la ciencia al mundo organizacional. https://youtu.be/uOdrPXD-Nt8
  • Time- motion

    Time- motion
    Taylor y sus colaboradores Frank.B. Gilbreth y su esposa Lilian Gilbreth fueron los pioneros del "time-motion" inicialmente fue bien recibido por la eficiencia de trabajo.
    https://youtu.be/lDg9REgkCQk
  • Precursor

    Precursor
    W.L Bryan es considerado uno de los precursores, publicó un artículo de las habilidades de las telegrafistas para enviar y recibir el código Morse en una conferencia de American Psychological Association en está habló de la necesidad de los psicólogos para orientar su trabajo hacia el estudio de la vida diaria que aparecen en la vida laboral y usó el término "psicología organizacional" por primera vez.
  • Hugo Münstenberg

    Hugo Münstenberg
    Münstenberg enfocó sus trabajos de psicología organizacional sobre la fatiga, las influencias psicológicas y sociales de la carga de trabajo, la monotonía y el manejo de la publicidad.
    Se le considera uno de los fundadores de la psicología organizacional. En su obra "Psicología y eficiencia industrial" trata temas cómo: métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Fue un ingeniero francés y teórico de la administración, elaboró una teoría en su obra "Administration Industrielle et Génerale", mostrando el diseño de principios de la administración.
    División del trabajo
    Autoridad y responsabilidad
    Disciplina
    Unidad del Mando.
    Unidad de Dirección:
    Subordinación de los intereses individuales al interés general.
    Remuneración del personal
    Centralización
    Cadena de mando
    Orden
    Equidad
    Estabilidad de las funciones del personal
    Iniciativa
    Espíritu de cuerpo
  • Army Alpha Army Beta

    Army Alpha Army Beta
    Muchos avances en todos los campos surgieron a raíz de las guerra mundiales y una de estas fueron las pruebas "Army Alpha" y "Army Beta" cuando en 1917 Estados Unidos le declaro la guerra a Alemania; se reunieron alrededor de 40 psicólogos para establecer el test en el que consistía en el proceso de selección y calificación a los reclutas que deseaban unirse al ejercito.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Fue un psicólogo y sociólogo, sus teorías aportaron una visión más humana hacia las personas dentro de una organización y el trabajo.
    Reconocido por el experimento Hawthorne, dicho experimento se realizó específicamente en Western Electric Company el objetivo era examinar las condiciones de trabajo. Posteriormente con sus colaboradores documentaron la importancia de las relaciones sociales informales entre los trabajadores.
  • Ernest Dichter

    Ernest Dichter
    Retomó la teoría de la motivación de Freud al marketing, analizó las situaciones de compra y de las preferencias de productos según las motivaciones inconscientes y lo llamo "investigación motivacional" queriendo comprender el significado profundo de los productos. Empleo técnicas de proyección (entrevista a profundidad, frases incompletas).
  • Ernesto Amador

    Ernesto Amador
    Fundó el primer laboratorio de psicometría en Colombia y se realizaron los primeros trabajos de psicología organizacional dónde incursionó esta rama a Colombia, aplicó pruebas de ejecución y de papel al igual que dar su opinión acerca de candidatos remitidos por empresas de selección, clasificación y evaluación personal.
  • William Schutz

    William Schutz
    William fue un psicólogo reconocido egresado de la UCLA, uno de sus aportes más reconocidos de 1958 fue la "Teoría FIRO" (teoría tridimensional del comportamiento interpersonal) está teoría tiene como objetivo medir y predecir la interacción de las personas para crear equipos altamente productivos, siendo utilizado como modelo para el desempeño organizacional.
  • ¿Qué es la OIT?

    ¿Qué es la OIT?
    El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La OIT fue acreedora de un Premio Nobel de la Paz en el campo de la mediación entre empleadores y empleados, defensa de derechos laborales y promoción del trabajo.
  • Colombia

    Colombia
    la OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional las metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, al mismo tiempo que ocurría esto 24 empresas ya contaban con la presencia de un psicólogo. Manuel Moreno fue un precursor en la psicología industrial en Colombia.
  • Variables en la Psicología organizacional

    Variables en la Psicología organizacional
    En 1970 hubo una cambio en la División de Psicología Industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el objetivo de incorporar las nuevas tendencias y marcar la distinción entre la psicología industrial de la organizacional.
  • Ley 58 en Colombia

    Ley 58 en Colombia
    Es muy relevante porque es esté país se reconoce la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.
    DECRETA:
    Artículo 1: Reconócese la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país, a partir de la vigencia de la presente Ley.
    Artículo 2o. Son válidos para el ejercicio de la Psicología los títulos expedidos con el lleno de los requisitos previstos con el Decreto 80 de 1980, para las modalidades educativas correspondientes.
  • Vodafone

    Vodafone
    Antes se le conocía como "Racal Telecom, es un operador de teléfono móvil multinacional con sede en Newbury Berkshire, Reino Unido. Se llevó el premio galardón de “Empresa familiarmente responsable” por facilitar horarios flexibles, y por permitir que madres que acaban de tener hijos trabajen solo seis horas recibiendo el pago de 8 horas, está empresa es relevante ya que, le tomó importancia a la vida y salud de los trabajadores.
  • Actualmente

    Actualmente
    El día de hoy los psicólogos organizacionales han tratado de adaptar la organización para que se ajuste a sus empleados actuales en dos niveles: (1) psicología administrativa: enfocada en diversas formas de mejorar el liderazgo; (2) relaciones humanas: centradas en diversas formas de motivar a los empleados en general.