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Aparecen las primeras fábricas y se desarrolla la mano de obra industrial.
Los trabajadores son considerados meros recursos productivos y no se presta mucha atención a su bienestar o desarrollo personal. -
Frederick Taylor introduce la "Administración Científica", enfocada en la eficiencia y la estandarización del trabajo. -
Aparecen los primeros departamentos de personal, encargados de tareas administrativas y de contratación. -
Se enfatiza la selección y evaluación del personal mediante pruebas y entrevistas. -
Se inicia la capacitación y el desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades y desempeño. -
Surgimiento del enfoque en las relaciones laborales y la negociación colectiva. -
Se introduce la planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo. -
Aparecen los programas de bienestar y seguridad laboral. -
Se reconoce la importancia estratégica de los recursos humanos en la consecución de los objetivos empresariales. -
Se enfatiza la gestión del talento, el desarrollo de liderazgo y la gestión del cambio organizacional. -
Aparece la gestión del conocimiento y la importancia de la retención del talento. -
Surge la era digital y se incorporan tecnologías como el software de recursos humanos, la gestión de datos y el análisis predictivo. -
Se promueve la diversidad e inclusión, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la gestión del rendimiento basada en objetivos y la personalización de la experiencia del empleado.