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Se realizan las primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador (Chafee, 1985, citado en Gregory 2001).
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Se percató de la existencia de las variaciones
individuales, sus escritos planteaba las diferencias mentales y morales de los individuos de acuerdo a su nivel social, la raza y el sexo. -
Menciona, específicamente en la república, que no hay dos personas iguales, que cada persona difiere de las otras en sus dotes naturales, por tanto una persona puede ser la apropiada para una profesión y otra desenvolverse en alguna totalmente distinta.
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-La psicología organizacional era llamada psicología laboral, psicología del trabajo, psicología personal. -En esta época se presentan los primeros antecedentes para esta
psicología en el libro “el examen de los ingenios para las ciencias. Publicado por Juan Huarte. -Esta es la primera que afronta el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los temperamentos en la expresión humana. -
Se le atribuye el nacimiento de la psicología “industrial” como era conocida antes la psicología organizacional, a Walter Dill Scott quien se pronunciara a favor de la aplicabilidad de la psicología a la publicidad.
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Escribe el libro “la teoría del arte de anunciar” el cual fue el primero en tratar al mismo tiempo la psicología y aspectos del mundo laboral.
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Max weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, estos 3 autores coinciden en, los trabajadores tenían responsabilidades especifica y se daba la división del trabajo, funciones encaminadas a la productividad, sistemas jerárquicos y organización vertical.
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Publica un libro llamado “The psichology of industrial efficiency”
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Surge el interés por las habilidades intelectuales con el fin de poder identificar a las personas con estas destrezas, necesarias para el adiestramiento militar.
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En estados unidos se aplicaron diversos test psicométricos, la inteligencia era vista como el principal indicador laboral. En gran Bretaña surge el interés por la investigación de las condiciones laborales y las consecuencias de estos sobre los empelados
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Se concentraron en las relaciones humanas y la motivación con algo que llamaron “espíritu de equipo”.
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Habla sobre la psicologia del trabajo y como se deben tener en
cuenta otras labores diferentes a la industria. -
El ejército se acerca a los psicólogos para que elaboraran una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
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Se presentó el mejoramiento y el mantenimiento de la eficiencia industrial en USA
Luego de la segunda guerra mundial se presentaron fenómenos de migración trayendo consigo cambios en los valores y los roles en el ámbito laboral. -
Importancia por la obtención de mayor capacidad intelectual sobre la física.
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Percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrolló a partir de las relaciones humanas. APA cambia el nombre de psicologia industrial por el de división de psicología industrial y organizacional
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Red europea de psicólogos y de las organizaciones normalizó el objeto de estudio:
- Psicologia del trabajo
- Psicologia organizacional
-Psicologia de recursos humanos -
Propicia las condiciones que permiten que el inviduo lograr una autonomía, autocontrol, creatividad y un poder de decisión
