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En este período, la administración no era una disciplina formalizada. Las prácticas de gestión se basaban en métodos informales y empíricos, con énfasis en la autoridad y jerarquía en las organizaciones. -
Comienza la Revolución Industrial, lo que da lugar a la necesidad de una gestión más eficiente en las fábricas y empresas emergentes. Se aplican métodos de control de calidad y se promueve la especialización en el trabajo. -
Frederick Taylor desarrolla la Administración Científica. Introduce el estudio de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia en la producción. Su enfoque es maximizar la productividad mediante la estandarización de tareas. -
Henri Fayol publica "Administración Industrial y General", donde propone su Teoría Clásica de la administración. Destaca cinco funciones administrativas: planificación, organización, dirección, coordinación y control.. -
Elton Mayo y su equipo realizan los estudios de Hawthorne en la fábrica Western Electric. Descubren la influencia de factores sociales y psicológicos en la productividad y dan origen al enfoque de las Relaciones Humanas en la administración. -
Max Weber desarrolla la Teoría de la Burocracia, enfatizando la necesidad de una estructura organizacional jerárquica y reglas formales para garantizar la eficiencia y evitar la arbitrariedad en las decisiones. -
Se introduce el Enfoque de Sistemas en la administración. Se considera a las organizaciones como sistemas complejos e interrelacionados, lo que lleva a un enfoque más holístico en la gestión. -
La Teoría de Contingencias gana relevancia, destacando que no hay un enfoque único para administrar, y las prácticas deben adaptarse a situaciones específicas y contingentes. -
Se reconoce el conocimiento como un recurso estratégico y surge la Gestión del Conocimiento. Se enfoca en capturar, compartir y utilizar el conocimiento organizacional de manera eficiente -
Se populariza el Liderazgo Transformacional, que busca inspirar y motivar a los empleados para alcanzar metas compartidas y fomentar la innovación en las organizaciones. -
La adopción masiva de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) transforma la gestión empresarial, permitiendo mayor conectividad, automatización de procesos y acceso a datos en tiempo real. -
Desde años anteriores ha venido gestándose, pero en especial en el inicio de este 2024 podemos vislumbrar el incremento de nuevas tecnologías que han aparecido para transformar el panorama de la administración empresarial y la consiguiente diversificación de formas de relacionarse con el trabajo y con los entornos organizacionales.