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Stanford, Facultad pionera en la gestión del conocimiento.
Cultura administrativa como parte de la enseñanza académica -
El saber administrativo es enriquecido con técnicas y herramientas de la Segunda Guerra Mundial.
La administración tiene una orientación práctica -
Surgen los empleados de cuello blanco, aportan ideas y conocimiento
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Surgen las líneas maestras de la gestión del conocimiento como ciencia
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Capitalismo centra competitividad en al innovación intensiva
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Crisis de postulados anteriores del capitalismo y aprendizaje
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Empresas se interesan en conocimientos nuevos. El conocimiento se considera recursos estratégico de primer orden
Participación de técnicos, comerciantes, artistas. -
Modelos de organización empresarial de excelencia.
Formación de experiencia colectiva de trabajadores -
Movimiento contemporáneo de la gestión del conocimiento. Renovar la cultura organizacional
Centrado en destrezas y relaciones laborales -
Avance de la distribución del conocimiento
Apoyo de la inteligencia artificial e internet -
Fuerte movimiento del capital intelectual
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Efecto de activos intangibles en la gestión de empresas
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Economistas buscan una perspectiva diferente de la teoría de empresas
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Economías basadas en trabajos en la red
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Valor de la información y resultados
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Inicia movimiento de mediación de servicios intangibles
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Mercado de gestión del conocimiento se traduce en ganancias
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El capital intelectual es el recurso valioso de una empresa.
Los conocimientos de los empleados son el valor -
Enfoque central en el cliente. Bases de datos de nuestros clientes, distribución de información
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