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Con los filósofos presocráticos nació el saber y la ciencia, y se abordó el conocimiento como un todo.
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Aristoteles afirma que el conocimiento se obtiene por un proceso de abstracción que permite derivar conceptos o formas a partir de objetos concretos.
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Santo Tomás de Aquino siguió el pensamiento aristotélico
en lo concerniente a considerar la percepción como el punto de partida y a la lógica como el procedimiento intelectual para llegar al conocimiento. -
Surgió entonces la necesidad de la experimentación para llegar al conocimiento.
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surgieron distintas posturas como el racionalismo que
concibió el conocimiento, en tanto que se basa en la razón, no como una realidad
inteligible sino como un conjunto de supuestos o evidencias, considerando lo sensible un
reflejo de esta realidad. -
Con John Locke se adhirió a una posición de acuerdo con la cual todo el conocimiento se deriva de la experiencia.
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David Hume afirmo es imposible alcanzar un conocimiento de
verdades generales que vaya más allá de lo experimentado. -
A partir de Immanuel Kant el problema del conocimiento adquirió el rango de disciplina filosófica denominada Teoría del Conocimiento
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Surgieron muchos conocimientos de índole práctico frente a un mundo de pensamiento, este incluyó condiciones concretas ypsicológicas del conocimiento
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Sistema de organización del trabajo y de los tiempos de ejecución del mismo que sigue los principios señalados por el ingeniero y economista estadounidense Frederick Taylor
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Nace la cultura administrativa la cual pasa a ser parte de la enseñanza académica
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La guerra constituyó un importante estímulo para la investigación tecnológica y clínica tanto para alemanes y aliados
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La tecnología de los ordenadores cobran gran relevancia en la organiacion y almacenamiento del conocimiento
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La telaraña mundial Internet, las posibilidades de producción y expansión de los conocimientos parecen no tener límites.
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Sostiene que la creación del conocimiento organizacional debe entenderse como la capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de la organización
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Surgen bases de información interactivas
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La clave para abrir el valor del conocimiento son las personas, el mercado de ideas y el capital social.
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Como garantizar que el conocimiento en las organizaciones se quede ante cualquier contingencia.
