EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS timeline

ACTIVIDAD 1 LINEA DE TIEMPO EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Presentado por: Juan David Rodríguez Garay
Código: 50885
Presentado a: ESP. MIRTA PAOLA BOHORQUEZ RINCON
Universidad Ecci
GESTION DE TALENTO HUMANO
2019

El hombre es un ser social y para lograr sus objetivos debía reunirse y conformar equipos, naciendo de este modo las organizaciones. La Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso, es difícil de terminar su inicio y uso se conoce que han sido indispensable para la conformación de las civilizaciones en la tierra. En la antigüedad tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo.

Siguiendo con la idea de civilizaciones antiguas podemos determinar que los recursos humanos pueden encontrar origen en las tribus, la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.

El término "recursos humanos" fue acuñado en el siglo XX. Sin embargo, la carrera de selección de personal data de mucho antes. Incluso durante la época prehistórica, los seres humanos consideraban cuidadosamente la calificación de un candidato antes de la elección para un puesto de liderazgo. Por ejemplo el líder de una tribu debía enfrentarse con el actual mandatario en una pelea o justa y el ganador de esta seria quien gobernara y daría ordenes en su grupo.

Como la civilización humana ha continuado desarrollándose, también lo hizo el deseo de mejorar el desempeño y conocimientos de los empleados. Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China, pues en esta zona para desarrollar y desempeñar sus labores debía contar con la experiencia mínima con el fin de mejorar el proceso y de no arriesgar a sufrir una penalización como posibles torturas y castigos.

En el siglo XIX, las economías de Europa y de Estados Unidos desarrollaron mecanismos para acelerar la producción. Sin embargo, la mecanización llevó a las lesiones, un ambiente de trabajo monótono y los bajos salarios en favor de una producción más eficiente. Algunos empresarios se dieron cuenta que la productividad estaba fuertemente correlacionada con la satisfacción del trabajador y trataron de mejorar la formación y el salario.

El científico social Elton Mayo comenzó a investigar el efecto de la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados. No es sorprendente que los trabajadores en condiciones mejoradas produjeran más. Mayo descubrió que, en mejores condiciones, los empleados trabajaban en equipo y generaban un mayor rendimiento. Él promovió las relaciones humanas más fuertes entre los subordinados y supervisores, lo que llamó "el movimiento de las relaciones humanas".

Los administradores e investigadores notaron que un empleado esté en mejores condiciones de trabajo no significaba que fuera a trabajar más duro. Tanto jefes como científicos sociales concluyeron que cada trabajador tiene necesidades individuales y requiere una forma más personalizada de motivación con el fin de producir más. Las empresas comenzaron a tratar a los empleados como activos o recursos, que necesitaban el cultivo y el estímulo para que la empresa tuviera éxito.

Notaron que las personas podía ser una herramienta útil a la cual no solo se les debía pagar un sueldo, pues dentro de las compañías empezaron a surgir nuevas interacciones como las comunicaciones, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal, por ello se comienza a contratar más personal universitario y preparado que aportara beneficios a la organización, eran los años donde las personas se comenzaron a ver con cierto valor intelectual y profesional.

En esta década el auge de los recursos humanos tomo fuerza pues muchos profesionales como abogados y psicólogos empezaron a prepararse en esta rama, pues las posibilidades de administrar y optar por una gerencia eran mayores ya que no manejaba solo nóminas y contrataciones, se empezó a tomar los RRHH como una base fundamental de una compañía ayudando a gestionar el personal con preparación universitaria dando así un valora agregado al personal.

Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Pues los empleados al tener un rol principal dentro de la empresa deben estar capacitados, mostrar las actitudes y aptitudes necesarias para desarrollar su empleo pues son ellos que guiados correctamente van desempeñar los procesos y trabajos de manera óptima.

en el siglo XXI se considera vitales a los empleados pues son estos quienes piensan, sienten, se motivan, corrigen desvíos en el hacer diario de la empresa, solo deberá de tener en cuenta su preparación y capacitación en las áreas que más se necesitan. El ser humano es moldeable, acepta el cambio y es vigilante de la calidad total con pleno conocimiento y satisfacción por el logro de objetivos, la humanidad para el siglo XXI será la del futuro halagador.