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Desde las primeras civilizaciones como Egipto, Grecia y Roma surgieron formas básicas de administración. Para construir pirámides, organizar ejércitos y manejar el comercio fue necesaria la división del trabajo, la supervisión y las jerarquías. Aquí aparecen los primeros intentos de coordinar grupos grandes de personas.
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- Organización feudal del trabajo
- Talleres artesanales y gremios
- Relación maestro–aprendiz
- Administración empírica y tradicional
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Con la aparición de las fábricas y las máquinas, la producción aumentó considerablemente. Esto obligó a crear nuevas formas de organizar a los trabajadores, establecer horarios, supervisar tareas y controlar la producción, sentando las bases de la administración moderna.
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- Estudios de tiempos y movimientos
- Estandarización de tareas
- Búsqueda de mayor eficiencia
- Incremento de la productividad
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Fayol propuso que la administración debía verse como un proceso formal dentro de las organizaciones. Definió funciones básicas como planear, organizar, dirigir y controlar, además de establecer principios administrativos que aún se aplican en las empresas. -
- Normas y reglas claras
- Jerarquías definidas
- Autoridad legal–racional
- Procesos formales para evitar improvisaciones
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- Estudios de Hawthorne sobre el comportamiento laboral
- El rendimiento no depende solo de la eficiencia técnica
- Importancia del bienestar emocional del trabajador
- Valoración de la motivación, la comunicación y el trabajo en equipo
- Enfoque más humano dentro de las organizaciones
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Durante este periodo la administración comenzó a verse como un sistema integral y flexible. Surgieron propuestas como la teoría de sistemas y el enfoque contingente, que plantean que no existe una única forma correcta de administrar, sino que depende de cada situación. También se fortalecieron la planeación estratégica, la toma de decisiones y el liderazgo como elementos clave para el éxito organizacional.
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Actualmente la administración se apoya en la tecnología, la digitalización y la innovación constante. Las empresas priorizan la gestión del talento humano, el trabajo colaborativo, la globalización y la responsabilidad social para adaptarse a entornos cambiantes.
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La administración ha evolucionado con el paso del tiempo de acuerdo con las necesidades de cada sociedad, pasando de formas básicas de organización en la antigüedad a modelos más científicos, humanos y estratégicos. Actualmente, se enfoca en la tecnología, la innovación y el bienestar del talento humano, demostrando que es una disciplina dinámica que se adapta constantemente a los cambios del entorno. -
Negocios de entretenimiento
Liderazgo y Comportamiento Organizacional -
- Lucas Marín, Antonio y Pablo García Ruiz. Sociología de las organizaciones, McGraw-Hill, México, 2002. Recuperado el 7 de enero del 2022 de:https://eduteka.icesi.edu.co/gp/upload/libro%20sociologia%20de%20la
- Bausate, J., UB adm. (2024, June 18). La evolución de la administración - Universidad Jaime Bausate y Meza. Universidad Jaime Bausate Y Meza. https://bausate.edu.pe/la-evolucion-de-la-administracion/
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