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Orientación hacia relaciones humanas
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Influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados de trabajo -
Cambios del sistema social
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Investigación - acción -
Invención del grupo T - Procesos de grupo y liderazgo
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Origen del laboratorio nacional de entrenamiento en el desarrollo de grupos -
surgimiento del termino desarrollo organizacional como enfoque sistémico para mejora la efiaciay el funcionamiento de la organizaciones
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Primeras sesiones de equipos de trabajo -
Aplicación Grupos T y Teorías X y Y -
Dirigió sesiones de formación de equipos con la alta dirección. -
Laboratorios de adiestramiento de sensiblidad -
Trabajo en las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la gerencia y la administración participativa
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Grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación,
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Surge el movimiento desarrollo organizacional: conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente
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Publicación de un libro sobre investigaciones del training group y aplicación dentro de las organizaciones -
Afirma que la evolución del desarrollo organizacional se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización -
Inicia Seminarios de administración de personal
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Implantación de las primeras generaciones en el area de DO. Primeras asociaciones y libros de DO -
Sistema sociotécnico
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Se inscriben los primeros mexicanos en NTL de Estados Unidos
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Aplicación de manera directa en DO en empresas como Cydsa, Fundidora, Cervecería Cuauhtemoc, Hylsa e ITESM
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Se inicia la maestria en DO utilizando círculos de calidad -
DO es un proceso de recolección de datos, diagnóstico, planificación de acciones, intervención y evaluación. -
Modelo de cultura organizacional
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Eficiencia, calidad de vida y trabamo
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Aportes a la teoría de DO en cuanto a análisis del liderazgo de los individuos y la importancia de la investigación en el proceso de desarrollo -
DO es un proceso sistemático planificado en el que se aplican principios de la ciencia del comportamiento
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Modelo de transición para acompañar el cambio -
Aprendizaje organizacional, economía del conocimiento, balance score card, globali- zación, outsourcing, trans- formación organizacional, administración del cambio, desarrollo intraorganizacio- nal, DO Network
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Teoría contemporánea del comportamiento humano -
Aplicación y transferencia del conocimiento de la ciencia, del comportamiento al desarrollo planificado
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La cultura organizacional es el único factor que diferencia las empresas sostenibles, debido a la complejidad, singularidad y el silencio que se maneja, lo que hace que se vuelva muy difícil de duplicar o imitar.
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