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500 BCE
INICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
El hombre ha dispuesto o creado los medios necesarios para transformar la naturaleza, satisfacer sus necesidades y asegurar la supervivencia, es por ello por lo que se formaron grupos en lugares aislados permitiendo alcanzar metas y participar en una sociedad. Algunos autores reconocen a los egipcios como los más grandes precursores del trabajo en equipo. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Existió el interés de producir más y mejor, así se comenzaron las investigaciones en la industria, posibilitando la reducción de la inversión y el aumento en la producción. (1760 – 1840) -
Period: to
ENFOQUES PSICOLÓGICOS QUE INCIDEN EN LA INDUSTRIA
El qué hacer profesional del psicólogo en la empresa, en realidad no tiene un cuerpo teórico psicológico único que regule sus actividades (Vargas y Velasco, 2002), por lo que puede haber diferentes posturas psicológicas que han incidido con diferentes conceptos y metodologías, en la conformación de la psicología industrial, por ejemplo el psicoanálisis, el cognoscitivismo y el conductismo. -
EL SISTEMA RACIONAL CERRADO (SISTEMA RACIONAL NATURAL CERRADO)
Pretendía lograr el máximo de efectividad mediante la consecución de metas predeterminadas, incluía: la Dirección Científica del Trabajo (DCT) y el Modelo Burocrático. (1900 y 1930) -
Period: to
TEORÍAS ORGANIZACIONALES
Antecedente para explicar las diversas dimensiones de la organización y han guiado el desarrollo y el perfil del campo de estudio, incluida la psicología industrial.
La clasificación de las teorías organizacionales identifica dos tipos de teorías: las de sistema racional natural cerrado y racional natural abierto. Se dividen en cuatro tipos o modelos: El modelo racional cerrado, el modelo natural cerrado, el modelo racional abierto y por último, el modelo natural abierto (Scott, 1987). -
TEORÍAS CON PRETENSIONES UNIVERSALISTAS-1er PERIODO
Gilmer y Haller (1976) mencionan que la psicología industrial empezó en América en 1901 y Blum (1985) agrega que se origina a partir del campo de la publicidad con Walter Dill Scott. (1910 a 1940) -
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DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Moore menciona 3 grandes periodos (1980, en Rodríguez 1999) -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y EL ROL DE LOS PSICÓLOGOS
Durante la Primera Guerra Mundial los psicólogos participaron administrando pruebas o desarrollando procedimientos para la selección de oficiales (pruebas de grupo, pruebas profesionales, escalas e inventarios de personalidad). 1914 – 1918 -
EL SISTEMA NATURAL CERRADO (SISTEMA RACIONAL NATURAL CERRADO)
Caracterizado por el énfasis en la estructura informal, el cual influyó en la consecución de las metas de la organización, abarcó los Modelos de Relaciones Humanas y el Modelo Cooperativo de Chester Barnard. Ambos prestaban mayor interés a las características de los participantes y a la estructura conductual de la organización. (1930 y 1960) -
GENERALIZACIONES EMPÍRICAS-2do PERIODO
En este tiempo se refinó la metodología para abordar, pragmáticamente, los problemas suscitados en la industria creciente posterior a la Segunda Guerra Mundial. Durante la década de los cincuenta se desarrolló el estudio de las organizaciones, entre algunos temas representativos están: evaluación del trabajo, fatiga, eficiencia en el trabajo, moral, satisfacción y accidentabilidad laboral (Rodríguez, 1999). (1940 a 1960) -
EL SISTEMA RACIONAL ABIERTO (SISTEMA RACIONAL NATURAL ABIERTO)
Estuvo caracterizado por la influencia de las aplicaciones ergonómicas y la teoría de la información. Fue considerado como un sistema natural y abierto, o bien, como un organismo que mantiene relación con el entorno. (1960 y 1970) -
LAS TEORÍAS SE GENERAN A PARTIR DE FENÓMENOS CONCRETOS-3er PERIODO
Caracterizada por la influencia de teorías psicosociológicas enfocadas al estudio de las estructuras, tecnologías y tareas específicas en la industria. Rodríguez (1999) menciona que la psicología del trabajo pretende ser una ciencia diversificada, dirigida a la aplicación y constituida por diversas subespecialidades: psicología del personal, conducta organizacional, psicología de la ingeniería, asesoramiento vocacional, desarrollo organizacional y relaciones laborales. 1960-actualidad -
EL SISTEMA NATURAL ABIERTO (SISTEMA RACIONAL NATURAL ABIERTO)
Colocó el énfasis en el entorno como determinante de la estructura, conducta y dinámica de la organización. Incluía el modelo ecológico de la población y el modelo de la contingencia estratégica. -
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO EN MÉXICO
En 1950 surgieron las primeras investigaciones en Latinoamérica relacionadas con los trastornos mentales que producía el trabajo en telefonistas, trabajadores de la industria siderúrgica y de aerolíneas.
Estos datos son detallados en el libro Historia breve de la Psicología del Trabajo en México, cuyos autores son Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, Germán Gómez Pérez, Luis Manuel Fernández Hernández y Amilcar Torres Ortiz, publicado el 27 de diciembre del 2017 -
LA LABOR DEL PSICÓLOGO EN LA ACTUALIDAD
No hay acuerdo entre la denominación general de la psicología en el trabajo, su definición general se relaciona con la aplicación de los principios y métodos de la psicología al campo del trabajo. Su finalidad es atender las demandas sociales en el contexto de la industria, la actividad del psicólogo está al servicio del empresario en pro del buen funcionamiento de la sociedad industrial. Su fin es integrar la máquina humana de trabajo a la mecánica industrial. -
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Los empleados de una empresa deben de trabajar en conjunto con esta misma para poder tener un ambiente laboral adecuado, es por ello que el psicólogo debe buscar distintas estrategias para ello, en sus funciones están:
La elección de miembros nuevos y reubicación de existentes, proceso que corresponde al proceso administrativo denominado como reclutamiento y selección de personal, marketing, prevención de riesgos laborales, mejorar el clima laboral.