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Primera teoría detallada del conocimiento lo cual las ideas o formas son propiedades o esencias abstractas no materiales, eternas e inmutables que existen en el alma de cada persona aún antes de su nacimiento.
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No postulaba la realidad de objetos inaccesibles a los sentidos y consideraba que era posible encontrar orden en un mundo cambiante siempre que se contara con un adecuado acervo de experiencias.
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El conocimiento apunta a lo universal y el proceso de pensamiento que genera el conocimiento consiste en abstraer un concepto a partir de una imagen recibida por medio de percepciones sensoriales
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Adopta la posición conocida como “racionalismo”, donde platea que las características del mundo físico es independiente a la forma de los sentidos. Para Descartes existen dos fuentes para el conocimiento: la intuición y la deducción.
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Presentó una crítica de la creencia racionalista de que los principios últimos del conocimiento resultan evidentes por un proceso intuitivo y se adhirió a una posición, donde luego la define como “empirismo”,
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Clasificó el conocimiento en: a) conocimiento de la relación entre ideas, que es el conocimiento de la matemática y de la lógica, que es exacto y certero, pero que no aporta información sobre el mundo; b) el conocimiento de la realidad, derivado de la percepción, que descansa en la relación causa-efecto.
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Surgen varios conocimiento frente al pensamiento. Donde se incluyó condiciones psicológicas del conocimiento como sentidos, ilusiones y condiciones determinadas de una época tanto sociales como económicas.
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Se construye en el nuevo universo tecnológico, virtual y de la información mundial.
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Se impone el marketing como técnica y filosofía gerenciales. También fue la época de la cultura organizacional.
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Cinco fuerza de Porter como análisis de competitividad de las organizaciones.
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Gracias al aumento de competitividad de los japoneses, propone que la cultura organizacional como parte del proceso gerencial.
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Teoría de Recursos y Capacidades, como definición a la identidad de una empresa.
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Teoría visionaria; se comienza a desarrollar en los empleados de la organización creando no sólo una actitud de trabajo sino también una actitud de sinergia
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Planteó los cambios estructurales que generarían las tecnologías computacionales. También se conoce como la sociedad de información.
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Planteamiento de una nueva sociedad llamada la sociedad del conocimiento.
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Hablan sobre el surgimiento de la Cibersociedad y Cibercultura, también conocida como sociedad de la comunicación.
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Era de la inteligencia interconectada y el ingenio humano, facilitada por las tecnologías de información y comunicación puede potenciar la producción y expansión del conocimiento y la inteligencia humana.
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Afirman que las tecnologías de información fueron determinantes en el tránsito de la sociedad industrial a la post industrial, en la cual se hace necesario un cambio en la manera como se interpreta la realidad y se participa en ella.
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Conocida como Sociedad del conocimiento por el vínculo entre la gestión y el conocimiento en la creación de nuevos enfoques organizacionales; por medio del saber, inteligencia y el talento Gestión del conocimiento basado en las personas (recurso humano) de las organizaciones.
