Evolución del Derecho Laboral

Timeline created by MariaElisa
  • Revolución Francesa

    Revolución Francesa
    Se dió la Declaración de los Derechos del hombre y del ciudadano así como también se proclamo la igualdad social.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Trajo como consecuencia que hubiera un alto crecimiemtc demográfico y el nacimiento de una masiva clase trabajadora formada por obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas. Existía una nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados, jornadas de doce a catorce horas diarias, trabajándose incluso sábados en jornada completa.
  • Ley 29 de 1905

    Ley 29 de 1905
    Estableció una pensión vitalicia equivalente a $80 mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia con una edad superior a los 60 años. También contempló una pensión equivalente a la mitad del sueldo para empleados civiles.
  • Ley 37 de 1905

    Con esta ley se crea el descanso en días de fiesta religiosa sin remuneración.
  • Resolución de 1908

    Resolución de 1908
    Fue dictada por la Junta de Higiene para proteger a los trabajadores de la fábrica de jabón.
  • Ley 114 de 1913

    Ley 114 de 1913
    Favoreció a maestros de escuelas primarias oficiales en cuanto a una pensión de jubilación vitalicia.
  • Ley 57 de 1915

    Trató acerca de la reparación de accidentes de trabajo. Se estableció en ella el principio de gratuidad en el procedimiento laboral.
  • Revolución Rusa y Mexicana

    Revolución Rusa y Mexicana
    Los trabajadores empezaron a reivindicar sus derechos.
  • Tratado de Versalles

    Tratado de Versalles
    El derecho laboral adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
  • Nacimiento de la OIT

    Nacimiento de la OIT
    Nace la Organización Internacional del Trabajo.
  • Ley 21 de 1920

    Regula la parte de las huelgas, conciliación y arbitraje.
  • Ley 37 de 1921

    Ley 37 de 1921
    Creó el Seguro de Vida Colectivo.
  • Ley 40 de 1922

    Ley 40 de 1922
    Establece pensiones a favor de los militares, clases o individuos de tropa que comprueben haber contraído la enfermedad de lepra durante su servicio en el ejército,
    la cual se hace extensiva a los médicos y empleado sanos que en los lazaretos se contagien de lepra.
  • Ley 83 de 1923

    Ley 83 de 1923
    Se creó la Oficina General del Trabajo.
  • La ley 86 de 1923

    La ley 86 de 1923
    Consagra que todo empleado público nacional tendrá derecho a la mitad del sueldo que devengue mensualmente, hasta por seis meses, cuando por consecuencia de enfermedad contraída en el servicio o agravada por causa de éste, se halle imposibilitado para prestarlo.
  • Ley 57 de 1926

    Ley 57 de 1926
    Descanso obligatorio en dias domingos.
  • Masacre de las bananeras

    Masacre de las bananeras
    La región del Departamento del Magdalena (Ciénaga, Riofrío, Guacamayal, Sevilla, Aracataca) y mas especificamente en la zona bananera, de la que se había apoderado la multinacional United Fruit company, se cubrió de sangre inocente de obreros, de sus mujeres e hijos que, engañados habían sido conducidos a la plaza central del municipio de Ciénaga con la promesa de firmar un acuerdo que pusiera fin a la huelga. Más de tres mil hombres y mujeres de la clase obrera y campesinos fueron masacrados.
  • Fondo de Previsión Social

    Fondo de Previsión Social
    Se presenta un proyecto de ley, mediante la cual se crea bajo la dependencia del ministerio de Industrias el Fondo de Previsión Social.
  • Ley 83 de 1931

    Ley 83 de 1931
    Define lo que son los sindicatos, federaciones, y confederaciones así como tambien el período de actividad sindical.
  • Ley 1era de 1932

    Consagra la jubilación para los trabajadores ferroviarios.
  • Instituto de Previsión Social

    Instituto de Previsión Social
    Se presenta un proyecto de ley por la cual se conceden unas facultades extraordinarias al ejecutivo nacional para la creación de un Instituto de Previsión Social que se ocupará de establecer el seguro social obligatorio, de cumplir y hacer cumplir toda la legislación social que exista al tiempo de su fundación sobre seguros sociales, públicos y privados, seguros colectivos e individuales, accidentes de trabajo, sueldos y pensiones de retiro, vacaciones remuneradas, inmovilidad, recompensas.
  • Decreto 895 de 1934

    Decreto 895 de 1934
    Sobre la fijación de la jornada máxima de trabajo en Colombia.
  • Ley 10 de 1934

    Introduce en nuestra legislación el concepto de contrato de trabajo y se establece un beneficio llamado censantía.
  • Proteccion a la maternidad

    Proteccion a la maternidad
    Se reconoció la matenidad como un derecho fundamental, en el cual se le debia otorgar protección a la mujer en el aspecto laboral. A las mujeres embarazadas se les dieron beneficios como licencia de maternidad remunerada y prohibición de un despido injustificado.
  • Caja de Seguros Sociales

    Caja de Seguros Sociales
    Se presenta un proyecto por el cual se crea la Caja de Seguros Sociales, dependiente del Ministerio de Industrias y para cubrir los riesgos de enfermedad, invalidez prematura, vejez, maternidad, desempleo o cesantía voluntaria, muerte y contribuye a soportar los gastos de las familias numerosas.
  • Ley 38 de 1937

    Ley 38 de 1937
    Impone el descanso remunerado del 1ero de Mayo
  • Ley 140 de 1937

    Ley 140 de 1937
    Propicia los congresos sindicales.
  • Ley 96 de 1938

    Ley 96 de 1938
    Se creó el Ministerio de Trabajo.
  • Ley 45 de 1939

    Ley 45 de 1939
    Estableció el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales.
  • Ley 165 de 1941

    Ley 165 de 1941
    Sostiene que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los créditos de primera clase.
  • Ley 22 de 1942

    Trató de las prestaciones de empleados publicos.
  • Ley 43 de 1942

    Trató de prestaciones para los militares.
  • Ley 57 de 1942

    Ley 57 de 1942
    Se clasifican a los choferes como empleados.
  • II Guerra Mundial

    II Guerra Mundial
    Se reconocen los derechos modernos de los trabajadores tales como el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
  • Ley 6ta de 1945

    Emancipó el derecho del trabajo pues marcó su autonomía y le señaló ambito propio al contrato laboral así como su influencia en la vida social y economica de la nación.
  • Decreto 1832 de 1948

    Decreto 1832 de 1948
    Se estableció para trabajadores con sueldo mensual inferior a $60, la obligación de suministrarles cada 6 meses, en forma gratuita, un par de zapatos.
  • Decreto 2474 de 1948

    Decreto 2474 de 1948
    Se estableció la repartición de utilidades de empresas de capital superior a $100.000, si era comercial, y $200.000 para las agricolas y ganaderas.
  • Decreto 3871 de 1949

    Se creó la prima de beneficios y por primera vez, se estableció el salario minimo.
  • Decreto 2663 de 1950

    Flexibilizó la contratación laboral.
  • Ley 58 de 1963

    Ley 58 de 1963
    Se extendió el derecho de subsidio familiar a los trabajadores oficiales.
  • Ley 26 de 1976

    Ley 26 de 1976
    S aprobó el convenio numero 87 adoptado por la Conferencia General de la OIT de 1948, el cual se refería a la libertad sindical y a la proteccion del derecho de sindicalizacion.
  • Ley 50 de 1990

    Aaba con la retroactividad de la cesantía y modifica lo relativo al pago de indemnizaciones por despido injusto.
  • Constitución Politica de Colombia

    Constitución Politica de Colombia
    Con la constitución nacional de 1991 los principios fundamentales del derecho del trabajo fueron elevados a cánon constitucional.
  • Ley 584 de 2000

    Ley 584 de 2000
    Se derogan y modifican algunas disposiciones del Codigo Sustantivo del Trabajo.