Evolución historica del Derecho Laboral en Colombia

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  • Revolución francesa (Toma de la bastilla)

    Revolución francesa (Toma de la bastilla)
    La revolución francesa en búsqueda de una igualdad social, creó las primeras bases para el dereco laboral en el mundo y por ende el colombiano.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Ya con la revolución industrial se trata en las mentes de las personas de esa época, el buscar una protección a aquellos que por su condición fueron desamparadas.
  • Ley 57 DE 1915

    Ley 57 DE 1915
    Se comienza a pensar en la protección a un trabajador en caso de un accidente en el cumplimieto de sus funciones laborales.
  • Nacimiento de la O.I.T.

    Nacimiento de la O.I.T.
    Nace el organismo internacional mas importante del mundo en materia de derecho laboral.
  • Ley 21 de 1920

    Ley 21 de 1920
    Nace la primera ley para la regulación de huelgas.
  • Ley 37 de 1922

    Ley 37 de 1922
    A partir de 1921 hasta 1931 el ordenamiento jurídico colombiano comenzó a llenarse de leyes para así poder regular la cuestión de la seguridad social y la A.R.P.
  • Masacre de las Bananeras

    Masacre de las Bananeras
    El 6 de diciembre del año 1928 ocurre la tragedia de la masacre de las bananeras, pero a raíz de esto toma fuerza un movimiento en Colombia que mas adelante iba a ser un pilar para lo que hoy en día se conoce como sindicatos (MOVIMIENTO OBRERO COLOMBIANO
  • Ley 72 de 1931

    Ley 72 de 1931
    Se piensa por primera vez en el descanso dominical de los trabajadores de una empresa.
  • Ley 10 de 1932

    Ley 10 de 1932
    Se define una pensión de jubilación a los trabajadores ferroviarios.
  • Decreto 895 de 1934

    Decreto 895 de 1934
    Con este Decreto se declara una jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sabados.
  • Ley 35 de 1939

    Ley 35 de 1939
    Se dice que los días festivos no se trabajarán y que además estos serán remuneraados como si se hubiesen laborado.
  • Decreto 458 de 1948

    Decreto 458 de 1948
    Se crea como tal el primer código de procedimiento laboral.
  • Ley 50 de 1990

    Ley 50 de 1990
    Se dan reformas sustanciales al codigo sustantivo del trabajo.
  • Ley 227 de 1996

    Ley 227 de 1996
    Reforma a la Ley General de Instituciones de Seguros.
  • Ley 12 de 2001

    Ley 12 de 2001
    Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  • Ley 712 de 2001

    Ley 712 de 2001
    Reforma al código procesl laboral.
  • Ley 789 de 2002

    Ley 789 de 2002
    Esta ley se conoce como la que le contribuye a la sociedad un espacio mayor para generar nuevos empleos.
  • Ley 790 de 2002

    Ley 790 de 2002
    Se hace la unión del Ministerio de la seguridad social y del trabajo, y se crea el Ministerio de la Protección Social.
  • Reforma del Código sustantivo del Trabajo

    Reforma del Código sustantivo del Trabajo
    Se hace una reforma radical al código sustantivo del trabajo, cambiando situaciones tales como, en donde se podrá interponer una demanda laboral, cambiando de igual forma la cuantía mínima para llegar al recurso extraordinario de casación, y por último, definiendo nuevamente la cuantía máxima para que una demanda tenga una unica instancia.