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Etapas de la Historia de México

By maria84
  • Period: to

    Primer imperio mexicano (monarquía).

    Tipo de Estado
  • Imperio de Iturbide

    Tipo de Administración Pública
  • Period: to

    Supremo poder ejecutivo (república a través de un triunvirato).

    Tipo de Estado
  • Period: to

    República federal.

    Tipo de Estado
  • Period: to

    República central.

    Tipo de Estado
  • República Federal

    Tipo de Administración Pública
  • Period: to

    Segunda República Federal.

    Tipo de Estado
  • Dictadura

    Tipo de Administración Pública
  • Segundo Imperio

    Tipo de Administración Pública
  • Period: to

    Segundo imperio mexicano (monarquía).

    Tipo de Estado
  • República Restaurada

    Tipo de Administración Pública
  • Period: to

    República restaurada.

    Tipo de Estado
  • Period: to

    Porfiriato (república a través de una dictadura militar).

    Tipo de Estado
  • Porfiriato

    Tipo de Administración Pública
  • República Federal Descentralizada

    Tipo de Administración Pública
  • Period: to

    Revolución (república).

    Tipo de Estado
  • Period: to

    Maximato

    Tipo de Estado
  • Kunta Federal de Conciliación y Arbitraje "Condiciones laborales"

    La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123.
  • Primera Ley Federal del Trabajo "Condiciones laborales"

    El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926). Antes de esto se dieron algunas legislaciones referentes a los accidentes de trabajo en Veracruz (1904) y en Nuevo León (1906).
  • Revolución Mexicana "Condiciones laborales en ese periodo"

    La Revolución Mexicana fue indispensable para el surgimiento de un verdadero corpus jurídico sobre la materia. La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales. Esta fue la principal razón para la creación de una autoridad jurisdiccional capaz de intervenir y asistir a las partes en conflicto, determinando soluciones
  • Period: to

    (República implantada a través de un partido dominante) Gobierno presidencialista

    Tipo de Estado
  • El artículo 123 "Condiciones laborales"

    El artículo 123 Ha sido reformado en varias ocasiones, siendo las modificaciones más importantes las del 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la adición del apartado B. Aquí se reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal y los servidores públicos, una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado. También se modificó la fracción III del artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años.
  • Diario Oficial de la Federación "Condiciones laborales"

    el 1 de Abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, abrogando la de 1931.
  • Últimas reformas "Condiciones laborales"

    son del 1 de mayo del 2019. Ese día, el presidente Andrés Manuel López Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de esta Ley Federal en materia de Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.
    Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel local.