Administración científica

Timeline created by Angie Carolina Martinez Val...
In History
  • Henry L Gantt

    Henry L Gantt
    Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Conocido como el padre la administración cientifica con una gran aporte como la publicación de su libro The Principles of Scientific Management y se destacaba por la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los trabajadores:
    ° Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Quizás el verdadero padre de la teoría de la administración moderna es el industrial
    francés Henri Fayol, quien identificó una amplia necesidad de principios y enseñanzas
    administrativa. En consecuencia, identificó 14 de esos principios, a los cuales calificó
    como flexibles, no absolutos y útiles sin importar las condiciones cambiantes.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Escribió las funciones del ejecutivo, en donde discierne sobre la autoridad. Fue el primero en visualizar la organización como un sistema social, influido por Weber y los teóricos de la Escuela de las Relaciones Humanas.
  • Max Weber

    Max Weber
    Fue el primero en describir el concepto de burocracia como una forma ideal de estructura organizacional. Weber ha definido la administración burocrática como un ejercicio de control sobre las bases del conocimiento.
  • Laurence J Peter

    Laurence J Peter
    Publicó el libro The Peter Principle, en el que enunciaba una de las sentencias más conocidas en el campo de la dirección y administración de empresas. El Principio de Peter dice que: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Publica el libro que trata de equipar al administrador con el entendimiento, el pensamiento, el conocimiento y las habilidades para los trabajos de hoy y mañana. Drucker discute las herramientas y técnicas para una exitosa práctica de administración. (libro Tasks, Responsibilities, Practices).
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Hace su aporte con referencia a sulibro, lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés.
  • Thomas J. Peters y Robert H. Waterman, Jr.

    Thomas J. Peters y Robert H. Waterman, Jr.
    Con su libro “En Busca de la Excelencia”el cual ha tenido un gran impacto entre los empresarios