-
19-й век: Научный менеджмент
- Этап начался с трудов Питера Друкера и Фредерика Тейлора.
- Внимание уделено научному подходу к управлению и повышению производительности труда.
- Выделение и стандартизация задач, разработка точных методов и стандартов работы.
-
Period: to
19-й век: Научный менеджмент
-
20-й век: Классический менеджмент
- Этап включает работы гуру менеджмента, таких как Мэйо, Фэйола, Друкера.
- Основной акцент сделан на организацию и структуру предприятия.
- Выделение функций менеджмента: планирование, организация, контроль.
-
Period: to
20-й век: Классический менеджмент
-
1950-е годы: Матричный менеджмент
- Развитие многоуровневой организации с множеством подразделений и команд.
- Оргструктура основана на функциональной и проектной организации.
- Матрица предоставляет более децентрализованный и гибкий подход к управлению.
-
Period: to
1950-е годы: Матричный менеджмент
-
1980-е годы: Стратегический менеджмент
- Отличается более долгосрочной перспективой в принятии решений.
- Большое внимание уделяется стратегическому планированию и анализу среды.
- Внедрение моделей SWOT-анализа, Бостонской матрицы роста и других инструментов.
-
Period: to
1980-е годы: Стратегический менеджмент
-
1990-е годы: Глобальный менеджмент
- Развитие международных корпораций и глобальной экономики.
- Управление в разных культурных средах, размещение производства и международная стратегия.
- Фокус на управлении разнообразием и компетенциями персонала.
-
Period: to
1990-е годы: Глобальный менеджмент
-
2000-е годы: Инновационный менеджмент
- Ориентация на инновации как основной источник конкурентоспособности.
- Развитие Agile-методологий и повышение гибкости и скорости реакции на изменения.
- Развитие технологий и цифровизации управления.
-
Period: to
2000-е годы: Инновационный менеджмент
-
2010-е годы: Устойчивый (социально ответственный) менеджмент
- Растущая значимость экологической и социальной ответственности предприятий.
- Управление ресурсами, включая устойчивое использование и обращение с отходами.
- Внедрение систем управления качеством, забота о благополучии сотрудников и обществе.
-
Period: to
2010-е годы: Устойчивый (социально ответственный) менеджмент
-
Настоящее и будущее: Цифровой менеджмент
- Растущее влияние цифровых технологий на управление.
- Внедрение автоматизации, искусственного интеллекта и аналитики данных в процессы управления.
- Изменение роли менеджера - от простого управления к более стратегическому и аналитическому подходу.